Aufgaben
- Begleitung mehrerer Produktteams (2 bis 4 Teams parallel) bei der Einführung und Weiterentwicklung einer agilen DevOps-Arbeitsweise
- Moderation aller Scrum-Zeremonien wie Daily Stand-ups, Sprint Planning, Sprint Reviews und Retrospektiven
- Identifikation und Beseitigung von Hindernissen (Impediments), die die Leistungsfähigkeit und Produktivität der Teams beeinträchtigen
- Coaching der Teams in Selbstorganisation, agilen Methoden und kontinuierlicher Verbesserung
- Unterstützung bzw. Übernahme ausgewählter Product-Owner-Aufgaben, insbesondere im Backlog-Management und Stakeholder-Management
- Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse und Förderung einer nachhaltigen agilen Unternehmenskultur
- Durchführung von Workshops, Trainings und Coaching-Maßnahmen für Teams und Stakeholder
- Steuerung und Förderung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen Produktteams, Fachbereichen und weiteren Stakeholdern
- Definition, Analyse und Nachverfolgung relevanter agiler und DevOps-Kennzahlen zur Messung von Team- und Prozessleistung
- Optimierung von Arbeitsabläufen und Unterstützung der Teams bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen und Innovationen
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, des Projektmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs sowie idealerweise Zertifizierungen in Agile Project Management, Agile Coaching oder Change Management
- Fundierte Berufserfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder Agile Consultant in Softwareentwicklung, Softwarearchitektur, DevOps oder vergleichbaren Umfeldern
- Fundierte Kenntnisse agiler Methoden und Frameworks, insbesondere Scrum sowie agile Skalierungsansätze
- Nachweisbare Erfahrung im Change Management und in organisatorischen Transformationsprojekten
- Praxis in der Moderation von Agile-Zeremonien, Workshops und Teamformaten
- Ausgeprägte Coaching-Kompetenz zur Entwicklung selbstorganisierter und leistungsfähiger Teams
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder Management und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen
- Erfahrung in komplexen Unternehmensstrukturen mit vielen Beteiligten und unterschiedlichen Zielsetzungen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
- Ausgeprägte Soft Skills, insbesondere Servant Leadership, Konfliktmanagement, Empathie, Moderationsstärke und situative Führung
Benefits
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
