Aufgaben
- Du berätst Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, HR-Prozessen und Verfahren
- Du bewertest, erfasst, verwaltest und archivierst HR-spezifische Vorgänge sowie Personalstammdaten
- Du arbeitest an HR-Projekten mit und übernimmst dabei spezifische Aufgaben
- Du führst die monatliche Entgelt- und Zeitabrechnung durch
- Du übernimmst das Management aller Arten von Abwesenheiten
- Du führst Simulationen zu entgeltrelevanten Vorgängen durch (z. B. Altersteilzeit) und berätst hierzu
- Du bearbeitest die Meldungen und Verfahren rund um DEÜV, ELSTAM und AAG
- Du bearbeitest, prüfst und erfasst gegebenenfalls: sozialversicherungsrechtliche und lohnsteuerrelevante Maßnahmen, Vorschüsse sowie sonstige Be- und Abzüge, entgeltrelevante Bescheinigungen, entgeltrelevante Ein- und Austrittsmaßnahmen, Rufbereitschaften, Servicepauschalen, Erprobungsmeldungen, Mehrarbeitsmeldungen, Zuschläge, Sachbezüge und geldwerte Vorteile einschließlich der erforderlichen Abrechnungsprüfungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann, Lohn- und Gehaltsbuchalter
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und/oder in der Zeitwirtschaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Prozesswissen und Systemdenken
- Gutes Zeitmanagement und Eigenständigkeit
- Sicherheit im Umgang mit dem Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse im MS Office, insb. Excel
- Sehr gute Kenntnisse im SAP HCM
- Grundkenntnisse im SAP SuccessFactors
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
