Projekt- und Beratungsleistungen im HR Business Partnering im DACH-Raum
Durchführung einer Analyse bestehender HR-Fälle und Fragestellungen in den betreuten Fachbereichen sowie Ableitung geeigneter, praxisorientierter Maßnahmen
Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themen unter Berücksichtigung bestehender Unternehmensrichtlinien und Prozesse
Fachliche Begleitung von Themen im Bereich Employee Relations sowie Unterstützung bei der strukturierten Bearbeitung von Personalthemen
Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen einschließlich Vorbereitung und Strukturierung relevanter Maßnahmen
Analyse und Unterstützung bei organisatorischen Anpassungen (z. B. Strukturveränderungen) unter Berücksichtigung HR-relevanter Auswirkungen
Abstimmung mit internen HR-Schnittstellen zur Sicherstellung konsistenter Prozesse sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen
Eigenständige Erarbeitung von Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung definierter HR-Maßnahmen im Rahmen der Projektarbeit

Fundierte Erfahrung als HR Business Partner mit klarer Hands-on-Kompetenz im operativen HR-Geschäft
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sichere Anwendung in Employee-Relations-Themen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie starke Kommunikation mit Führungskräften

HR Business Partner (m/w/d)