Aufgaben
- Beratung bei der Umsetzung des neuen Unternehmens-Tarifvertrags (HTV) inkl. Roadmap, Meilensteinen und Risikobetrachtung
- Ausarbeitung und Einführung von Betriebsvereinbarungen auf Basis des HTV (Struktur, Umfang, Prozesse)
- Übersetzung tariflicher Regelungen in HR-Governance-Rahmen (Einstufungslogik, Anwendungsgrundsätze, Eskalationswege)
- Enge Abstimmung mit Payroll, Finance und Legal zur systemischen und kostenkonformen Implementierung
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Management und Mitbestimmung inkl. Optionen und Folgenabschätzungen
- Entwicklung und Umsetzung eines Change- und Kommunikationskonzepts für Führungskräfte und HR
- HR-Controlling: Personalbedarfsplanung, Analysen und Entscheidungsvorlagen
- Labour Relations inkl. Kommunikation und Begleitung von Verhandlungen zum Haustarif
- Beratung bei der Auswahl eines externen Payroll-Dienstleisters
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-relevanten Präsentationen
- Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprojekten inkl. Change-Kommunikation
Profil
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in Industrie- oder Produktionsumfeldern
- Sehr gute Kenntnisse im Tarif- und Mitbestimmungsumfeld, vorzugsweise IG BCE
- Erfahrung in der Umsetzung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Sicheres Stakeholder-Management auf Management-, HR- und Arbeitnehmervertretungs-Ebene
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
