Aufgaben
- Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-Reports
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Analysen und Ad-hoc-Auswertungen für Stakeholder, Identifizierung von Abweichungen und ggf. Ableitung von Handlungsempfehlungen mit der zielgruppengerechte Aufbereitung
- Vorbereitung, Durchführung und Optimierung der Headcount- und Personalkostenplanung im Rahmen des Budgetprozesses sowie der jährlichen Forecast-Planung
- Berechnung von personalrelevanten Rückstellungen sowie deren Auflösung in Zusammenarbeit mit Finanzen
- Kontinuierliche Überprüfung und Anpassung in SAP HCM, z. B. der Aufbauorganisation
- Dashboard KPIs aufbauen/visualisieren
- SAP Stammdatenpflege sicherstellen
- Reportings aus SAP HCM in MS Excel aufbereiten und automatisieren
Profil
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als geprüfter Personalfachkaufmann
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Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil; auch engagierte Berufseinsteiger sind willkommen
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Ausgeprägte IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
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Organisationstalent sowie eine zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner
- Strukturierte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
