Aufgaben
- Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ableiten und Umsetzen von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und personeller Voraussetzungen
- Vertreten der Interessen des Personalbereichs und Weiterentwicklung des Personalmanagements, z.B. im Rahmen von Projekten
- Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat vertreten, begründen und abstimmen
- Personalschwankungen durch Einleiten bzw. Veranlassen der erforderlichen Maßnahmen ausgleichen
- Führen von schwierigen Personalgesprächen bzw. Gespräche zu schwierigen Sachverhalten (z. B. Disziplinarmaßnahmen, Einsprüche zu Leistungsbeurteilungen), Maßnahmen ableiten, abstimmen und umsetzen
- Vergütungsstrukturen im Tarifbereich vertreten und sicherstellen
- Personalentwicklung für den Betreuungsbereich begleiten und zugehörige Aktionen vorbereiten und steuern
- Führungskräfte und Mitarbeiter in Vergütungsfragen beraten
Profil
- Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Master) der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Jura mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung in der Tätigkeit als Personalmanager/-in, -Referent, HR Business Partner
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Benefits
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (GVP)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenzahl
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
