Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragen
- Selbständige Betreuung der Mitarbeiter in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen
- Personalrekrutierung und –marketing
- Koordination und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Personaladministration (Vorbereitung Entgeltabrechnung, Zeugnis- und Vertragsausstellung, Erstellung und Pflege von Statistiken, etc.)
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen
- Mitarbeit an Personalplanung
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern i.R. der Personalbeschaffung
- Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen
Profil
- Hochschulstudium (FH/Uni) im Bereich Jura, Wirtschaftsrecht oder BWL wünschenswert
- Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht wünschenswert
- Sehr gute SAP HR Kenntnisse erforderlich
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gutes Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnisse
- Durchsetzungsvermögen
- Eigeninitiative
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Attraktive Sozialleistungen
