Über das Unternehmen
Das Unternehmen ist ein international tätiger Technologiekonzern mit Schwerpunkt auf innovativen Automatisierungs- und Bildverarbeitungslösungen für industrielle Anwendungen. Am Standort in Deutschland arbeitet ein interdisziplinäres Team in einem stark wachstumsorientierten Umfeld mit engem Austausch zu europäischen und globalen Einheiten.
Aufgaben
- Strategische HR-Beratung der Führungskräfte und Ausrichtung von HR-Maßnahmen auf Unternehmensziele
- Steuerung von Performance Management, inkl. Zielsetzung, Feedbackprozesse und Leistungsbewertung
- Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung und Förderung von Talenten inkl. Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
- Betreuung von Employee Relations sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess
Profil
- Einschlägige Berufserfahrung (ca. 7+) im HR-Bereich, idealerweise in technologieorientierten Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Employee Relations
- Starke Kommunikations-, Coaching- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Analytische, entscheidungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in dynamischen Umfeldern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z.?B. Workday)
Benefits
- Tätigkeit in einem internationalen HR-Team mit ganzheitlichem Ansatz
- Verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeit in einer leistungsorientierten, gleichzeitig teamorientierten Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsumgebung mit Zusatzangeboten (z.?B. Fitnessmöglichkeiten, Team-Events)
- Attraktives Benefits-Paket (u.?a. betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage + Zusatzurlaubstag, Bike-Leasing, Getränke, regelmäßige Gehaltsanpassungen)
Gehaltsinformationen
100.000 € - 130.000 €
