Vertretung des HR-Managers bei Abwesenheit sowie Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts
Steuerung, Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR-Systemen
Sparringspartner für HR-Management und HR-Team bei operativen und konzeptionellen Fragestellungen
Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Projekte
Mitarbeit und Koordination von HR-Projekten im GBS-Umfeld
Vorbereitung und fachliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inklusive Durchführung von A-B-C-Analysen
Sicherstellung korrekter und fristgerechter Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Integration in die zentrale Payroll-Struktur
Erstellung und Steuerung von HR-Reportings auf lokaler, regionaler und Gruppenebene
Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft und Betreuung interner Ansprechpartner

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
Fundierte Erfahrung im operativen HR-Bereich
Sehr gute Kenntnisse von HR-Systemen, idealerweise Paisy und SAP SuccessFactors
Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung
Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Ausgeprägte Projektmanagementkompetenzen und Erfahrung in Change-Projekten
Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Affinität zur eigenständigen Sachbearbeitung im HR-Umfeld
Sicheres Auftreten und klare, zielgruppengerechte Kommunikation
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Flexibilität, Hands-on-Mentalität und Eigeninitiative

Zusammenarbeit in einem erfahrenen und vertrauensvollen Team
Übertarifliche Vergütung
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Langfristige Perspektiven in einem wachsenden internationalen Unternehmen
Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Trainings- und Sprachkurse, Jobrad und Well Pass

Senior HR Business Partner (m/w/d)