Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein global agierendes Unternehmen aus der Life Science Branche mit Sitz Nähe Mainz/Wiesbaden.
Aufgaben
- Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien basierend auf Business-Bedarfen
- Sicherstellung der effektiven Umsetzung aller HR-Programme im betreuten Bereich
- Verantwortung für HR-Ergebnisse (z.B. Mitarbeiterzufriedenheit, HR-Effektivität
- Enge Zusammenarbeit mit HR-CoEs und Shared Services zur Bereitstellung integrierter Lösungen
- Steuerung von Change- und Transformationsprojekten
- Aufbau starker Beziehungen zu Leadership-Teams und Stakeholdern
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Profunde Berufserfahrung als HR Business Partner in einer Matrixorganisation, idealerweise im internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Change Management
- Ausgeprägte Business-Acumen sowie Erfahrung in der Beratung von Senior Leadership
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Arbeiten in einem forschungsgetriebenen Unternehmen mit klarer Mission und gesellschaftlicher Relevanz
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus, Aktienoptionen und betrieblicher Altersvorsorge
- Flexible Arbeitsmodelle (z.B. Homeoffice, Gleitzeit) und moderne Arbeitsumgebung
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf globaler Ebene
- Gesundheits- und Wellbeing-Programme sowie familienfreundliche Angebote
Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 85.000 und 100.000 EUR.
