Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein bundesweit tätiges Unternehmen im Bereich technischer Dienstleistungen und Projektgeschäft
- Mehrere tausend Mitarbeitende sorgen deutschlandweit für die erfolgreiche Umsetzung komplexer Kundenprojekte
- Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs und investiert gezielt in den Ausbau seiner Recruiting-Strukturen
- Eine moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung prägt das Arbeitsumfeld
- Die Personalabteilung ist in spezialisierte Bereiche gegliedert und versteht sich als strategischer Partner der Fachbereiche
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung
- Active Sourcing sowie direkte Ansprache geeigneter Kandidaten über digitale Kanäle und Netzwerke
- Durchführung von Interviews und Begleitung der Fachbereiche im Auswahlprozess
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Prozesse und Interviewmethoden
- Hohe Eigenständigkeit sowie ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Recruiting-Tools
Benefits
-
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
-
Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Gesundheits- und Vorsorgeangebote
-
Modernes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Die Vergütung für diese Position beträgt € 4.000 brutto pro Monat. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich
