Aufgaben
- Verantwortung für die operative Führung und strategische Weiterentwicklung des HR Teams
- Gesetzeskonforme und termingerechte Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Optimierung der Personalprozesse und Support im operativen Tagesgeschäft durch fundierte Expertise
- Strategische wie operative Personalarbeit, bspw. in den Bereichen Recruiting & Personalentwicklung
- Begleitung und Umsetzung digitaler Prozesse, wie die Auswahl und Implementierung einer neuen HR Software
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Vertragserstellung und Bescheinigungswesen
- Anlaufstelle für Mitarbeitende, Krankenkassen, Behörden sowie interne Schnittstellen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Profunde Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Expertise im Projektmanagement als Treiber:in von HR-Abrechnungs- und Zeitwirtschafts-Themen
- Strategische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamplayer mit Hands-On-Mentalität
Benefits
- Arbeitszeiterfassung, mit der Möglichkeit, Überstunden abzubauen
- Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung und vermögenswirksame Leistungen
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Expertise liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 85000 und 100000 EUR.
