Aufgaben
- Etablierung, Weiterentwicklung und Moderation agiler Arbeitsweisen -Scrum, Kanban, hybride Modelle
- Stärkung und Begleitung von Führungskräften im agilen Kontext u.a. Servant Leadership, Empowerment
- Unterstützung der agilen Transformation auf Team- und Führungsebene
- Befähigung von Führungskräften zu einem modernen Führungsverständnis -Servant Leadership, Delegation, psychologische Sicherheit
- Schulung von Teams in agilen Rollen, Artefakten und Zeremonien u.a. Scrum-Events, Rollenklärung
- Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Retrospektiven
- Verbesserung teamübergreifender Zusammenarbeit -Skalierung, Abhängigkeiten, Schnittstellenmanagement
Profil
- Solider Engineering-Background- z.B. aus Entwicklung, Technik oder technisch geprägten Projekten
- Tiefes Verständnis agiler Frameworks wie Scrum, Kanban, XP, Lean, OKR
- Erfahrung mit Coaching- und Facilitation-Methoden -systemisch, lösungsorientiert, gruppendynamisch
- Erfahrung mit Skalierungsansätzen wie LeSS, SAFe, Nexus oder teamorientierten Modellen
- Sehr gute Kenntnisse im Change Management und in der Organisationsentwicklung, Vertrautheit mit agilen Metriken
Benefits
- Erhöhen Sie Ihre Chancen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Hays legt großen Wert auf die Kandidatenqualität und Passgenauigkeit der Profile - Bevor wir Ihren Lebenslauf bei unserem Kunden vorstellen, prüfen wir mit Ihnen, ob die Vakanz zu Ihnen passt
- In einem telefonischen oder persönlichen Qualifizierungsgespräch prüfen wir gemeinsam mit Ihnen die Passgenauigkeit auf die Vakanz und erhöhen so Ihre Erfolgschancen
