Aufgaben
- Strategische Betreuung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Operations (inkl. On-/Offboarding, Compliance)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards
- Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Change- und Transformationsprozessen
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen im Unternehmen
- Nutzung und Weiterentwicklung des HR-Systems
- Mitgestaltung einer modernen, zentralisierten HR-Struktur
Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Umgang mit Betriebsräten
- Erfahrung mit digitalen HR-Tools
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hands-on Mentalität, hohe Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie
- Idealerweise Erfahrung in technologiegetriebenen oder kreativen Branchen
Benefits
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Mitarbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Gestaltungsspielraum in einer HR-Organisation im Wandel
- Direkte Berichtslinie an People & Culture in der UK
- Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Qualifikation und Erfahrung.