Über das Unternehmen
- Mittelständisches Unternehmen aus der Metallindustrie
Aufgaben
- Bearbeitung des Tagesgeschäfts und aktives Einbringen in die strategische Personalarbeit
- Übernahme vom Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie alle dazugehörigen Meldungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weitere Unterlagen erstellst du eigenständig und gewissenhaft
- Du bist Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte bei allen Fragen rund ums Personal
- Im Recruiting übernimmst du die Verantwortung – vom Bewerbermanagement bis hin zum Bewerbungsgespräch gemeinsam mit den Fachbereichen
- Du betreust die kaufmännischen Auszubildenden und gestaltest deren Ausbildungsweg aktiv mit
- HR-Projekte und Prozessoptimierungen bringst du mit voran
- Du entwickelst Personalmaßnahmen weiter und organisierst Fort- und Weiterbildungen
- Die Pflege von Personaldaten und regelmäßiges Reporting gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.
Profil
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Du verfügst über relevante Berufserfahrung im Personalwesen
- Die Lohn- und Gehaltsabrechnung beherrschst du sicher
- Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind dir vertraut
- Du arbeitest serviceorientiert, eigenverantwortlich und bringst dein Know-how gern ein
- Mit MS-Office und digitalen Tools gehst du sicher um
Benefits
- Gestaltungsspielraum: Bringe deine Ideen ein – bei uns wird Eigeninitiative geschätzt
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sorgen für ein unkompliziertes Miteinander
- Firmenfahrrad-Leasing
- Firmenfitness
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Attraktive Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Gutscheinkarte mit monatlichem Guthaben
- Weiterbildungsmöglichkeiten nach deinem Bedarf
Gehaltsinformationen
- 60 - 65.000 Euro