Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein Unternehmen im sozialen Umfeld mit zahlreichen Standorten und Dienstleistungen
Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Stamm- und Bewegungsdaten im HR-System
- Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens (Krankenkassen, Behörden, Ämter)
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen bei abrechnungsrelevanten Fragen
- Bearbeitung von Eintritten, Austritten, Vertragsänderungen sowie Pflege der Personalakten
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, Prüfungen und Audits
- Mitwirkung an HR-Projekten und der Optimierung von Entgelt- und Personalprozessen sowie der Digitalisierung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann, Personalsachbearbeitung, Entgeltabrechnung)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen HR- und Payroll-Systemen
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Hohe Serviceorientierung, Zuverlässigkeit und ein präziser, strukturierter Arbeitsstil
- Vertrauliche, verantwortungsvolle Arbeitsweise und Teamfähigkeit
Benefits
- Eine interessante Tätigkeit in einem anspruchsvollen Aufgabenfeld
- Leistungsgerechte Bezahlung sowie ein moderner Arbeitsplatz
- Betriebliche Altersversorgung
- E-Bike-Leasing und Gesundheitsangebote (HanseFit)
Gehaltsinformationen
- Das Einstiegsgehalt richtet sich nach Qualifikation und Berufserfahrung und liegt bei 45.000 € - 50.000 €
