Aufgaben
- Verantwortung für die strategische und operative Steuerung des Recruiting-Teams
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Optimierung und Digitalisierung von Recruiting-Prozessen
- Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern
- Monitoring von KPIs und Ableitung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung
- Employer Branding und aktive Mitgestaltung der Candidate Experience
Profil
- Mehrjährige (Führungs-)Erfahrung im Recruiting
- Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden und Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Strategisches Denken und Hands-on-Mentalität
- Erfahrung im IT- oder öffentlichen Sektor von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- New Work Kultur: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Work, flache Hierarchien und agiles Projektmanagement
- Corporate Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte über die Allgeier SE, interne und externe Events
- Gesundheit & Sport: Mitgliedschaft im Urban Sports Club wird bezuschusst
- Learning & Development: Umfangreiches Weiterbildungsprogramm und individuelle Einarbeitung
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Vertrauen, Teamgeist und Offenheit stehen im Mittelpunkt
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt liegt bei bis zu 85.000,-.